柬埔寨投资法律环境全景解读——2025年新《投资法》时代的中资企业合规指南
柬埔寨，全称柬埔寨王国（Kingdom of Cambodia），位于中南半岛南部，是东盟（ASEAN）重要成员国，也是"一带一路"倡议在东南亚的核心节点国家之一。近年来，柬埔寨以其稳定的经济增长、开放的外资政策、低廉的劳动力成本和优越的贸易优惠待遇，吸引了大量中国企业前往投资兴业。尤其在纺织服装、房地产与建筑、农业种植与加工、旅游酒店及基础设施等五大领域，中资已成为柬埔寨最大的外商投资来源之一。
2025年，柬埔寨新《投资法》（Law on Investment, 2021年颁布、2025年全面实施）及其配套实施细规则进一步落地执行，为外商投资者提供了前所未有的政策红利和制度保障。然而，对于缺乏当地法律经验的中国企业和个人而言，柬埔寨在法律体系、行政审批、土地制度、劳动用工以及税收合规等方面仍存在诸多"隐形门槛"。本文将从国家概况入手，以十大核心板块系统梳理柬埔寨投资法律环境，为中国出海企业提供一份全景式的法律合规指南。
一、国家概况
1.1 基本国情
柬埔寨国土面积约18.1万平方公里，人口约1,700万（2025年估计）。首都金边（Phnom Penh）是政治、经济和文化中心，最大港口城市西哈努克市（Sihanoukville）是重要的工业与物流枢纽，暹粒（Siem Reap）则依托吴哥窟成为国际旅游重镇。柬埔寨以高棉族为主体（约95%），官方语言为高棉语，英语在商业和政府领域有一定普及度。
柬埔寨实行君主立宪制，国王为国家元首，首相为政府首脑。2023年大选后，洪玛奈（Hun Manet）接任首相，延续了以发展经济、吸引外资为核心的政策方向。柬埔寨政局长期保持稳定，为外国投资者提供了可预期的宏观环境。
1.2 经济概览
柬埔寨是典型的新兴经济体，2024年GDP约为330亿美元，人均GDP约1,900美元。近十年来年均GDP增速保持在6-7%之间（除疫情期间外），是东南亚经济增长最快的国家之一。经济结构以农业（水稻、橡胶、木薯）、服装纺织出口、旅游服务及建筑业为四大支柱。
在贸易方面，柬埔寨享有欧盟"除武器外全部免税"（EBA）优惠关税待遇及美国普惠制（GSP），也是RCEP成员国。2025年，柬埔寨政府提出"五角战略"（Pentagonal Strategy）第一阶段发展目标，重点推动经济多元化、数字化转型和绿色可持续发展。
| 指标 | 数据（2024-2025年） | 备注 |
|---|---|---|
| 国土面积 | 约18.1万 km² | 相当于广东省 |
| 人口 | 约1,700万 | 劳动力约900万 |
| GDP（2024年） | 约330亿美元 | 人均约1,900美元 |
| GDP增速（近五年均值） | 约5.5% | 2022年反弹至5.2% |
| 主要产业 | 纺织服装、农业、旅游、建筑 | 占GDP约70% |
| 货币 | 柬埔寨瑞尔（KHR） | 美元广泛流通 |
| 外商直接投资（2024年） | 约45亿美元 | 中国为最大来源国 |
1.3 与中国的关系
中柬是全面战略合作伙伴关系，中国是柬埔寨最大的贸易伙伴、最大的外资来源国和最大的发展援助提供国。2024年中柬双边贸易额突破150亿美元。中国企业在柬投资涵盖纺织服装、基础设施（路桥、港口、电站）、房地产开发、农业种植、矿产开发和旅游等多个领域。西哈努克港经济特区（SSEZ）已成为中柬产能合作的标杆项目，入驻企业超过170家。
二、法律制度
2.1 法律体系概述
柬埔寨的法律体系属于大陆法系（民法法系），以成文法为主要法律渊源。法律体系由宪法、法律（Law）、王室法令（Royal Decree）、政府法令（Sub-Decree/Anukret）、部委通知（Prakas）及地方规章构成。宪法为最高法律，柬埔寨王国政府（RGC）行使行政权，国会行使立法权，法院系统独立行使司法权。
需要特别指出的是，柬埔寨的法律体系仍在逐步完善之中。虽然近年来立法速度明显加快，但部分领域的法律规定仍然存在空白或不够细化，实践中大量依赖政府部门的行政解释和裁量。这一特点意味着投资者在合规层面更需要依赖当地律师的专业意见，而非仅凭法条文字理解。
2.2 法院与司法体系
柬埔寨法院系统分为三级：地方法院（Municipal/Provincial Court）、上诉法院（Court of Appeal）、最高法院（Supreme Court）。此外设有专门管辖行政案件的行政法院（尚未完全运行）以及处理军事案件的军事法院。柬埔寨不设独立的商事法院或劳动法院体系；劳动争议由劳动部内部的仲裁委员会先行调解处理，民事诉讼则通过普通法院程序进行。
2.3 投资相关核心法律
- 《投资法》（Law on Investment, 2021年颁布，2025年全面实施）——柬埔寨外商投资的基本法，确立了投资优惠、准入限制、投资者权利等核心制度。
- 《商业企业法》（Law on Commercial Enterprises）——规范公司设立、组织形式、公司治理等事项。
- 《土地法》（Land Law, 2001年）——确立土地所有权和使用权制度，明确规定外国人不得拥有柬埔寨土地所有权。
- 《劳动法》（Labour Law, 1997年）——规定劳动合同、工时、最低工资、社保、工会等劳动用工事项。
- 《税法》（Law on Taxation）——规范企业所得税、增值税、预提税、关税等税种。
- 《知识产权法》及相关法规——包括商标、专利、工业品外观设计、版权的保护。
- 《商业仲裁法》（Law on Commercial Arbitration, 2006年）——为商事仲裁提供法律基础。
三、外资准入
3.1 新《投资法》的核心框架
2021年10月15日，柬埔寨国会通过了新版《投资法》（以下简称"新投资法"），并于2025年完成全部配套实施条例的落地执行。新投资法全面取代了1994年旧版投资法，是柬埔寨吸引外资的制度基石。其核心原则可概括为：扩大开放、简化审批、强化优惠、保护投资者。
新投资法明确将外商投资分为三类：
- 合格投资项目（QIP, Qualified Investment Project）——获得柬埔寨发展理事会（CDC）或省级投资委员会批准的投资项目，享受所得税豁免等核心优惠。
- 扩展合格投资项目（EQIP）——已运营的QIP企业在扩大生产规模时可申请。
- 非合格投资项目（Non-QIP）——不享受投资优惠，但仍可依一般法律自由投资。
3.2 外资持股比例限制
新投资法延续了开放态度：原则上允许外资100%持股，不设强制合资要求。但在以下特定行业存在外资持股比例限制或特别许可要求：
| 行业领域 | 外资限制 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 土地所有权 | 外国人不得拥有土地所有权 | 《土地法》第44条 |
| 不动产代理/经纪 | 外资持股不超过49% | 相关行业法律 |
| 大众传媒（电视、广播） | 外资持股不超过49% | 媒体法 |
| 航空运输（国内航线） | 外资不超过51% | 航空法 |
| 银行/金融机构 | 需经柬埔寨央行（NBC）特别审批 | 银行法 |
| 保险 | 需经保险监管机构审批 | 保险法 |
| 商业活动（小型零售、摊贩等） | 限制外资进入 | 商业法及相关法规 |
3.3 合格投资项目（QIP）的优惠待遇
QIP是柬埔寨吸引外资的核心制度安排。获得QIP资格的项目可享受以下主要优惠：
- 所得税豁免（Tax Holiday）：最多可享受3至9年的企业所得税豁免，具体期限取决于投资行业和项目类型。2025年实施条例进一步将高科技产业、绿色能源和出口导向型产业的免税期延长至15年。
- 额外免税期后优惠税率：免税期届满后，可享受连续6年企业所得税按应缴税额的50%减免。
- 进口关税豁免：用于生产的机械设备、建筑材料、原材料及零配件可豁免进口关税。
- 增值税豁免：QIP企业在免税期内进口生产用物资可豁免增值税（VAT）。
- 加速折旧：允许对固定资产采用加速折旧办法。
- 增值税零税率：QIP企业出口产品适用增值税零税率。
- 无最低投资额要求：新投资法取消了旧法中对QIP的最低投资额要求（此前为200万美元）。
3.4 鼓励投资行业
新投资法明确了柬埔寨政府鼓励投资的重点行业领域，涵盖以下类别：
- 高科技与创新产业：电子制造、信息技术、软件研发、机器人等。
- 出口导向型工业：纺织服装、箱包鞋帽、电子产品组装等。
- 基础设施建设：交通（公路、铁路、港口、机场）、能源（电力、可再生能源）、水利、电信等。
- 农业与农产品加工：水稻、橡胶、木薯、芒果、胡椒等经济作物的种植与深加工。
- 旅游业及配套服务：酒店、度假村、会展中心、旅游基础设施。
- 教育、医疗与职业培训：国际学校、综合性医院、职业技术培训机构。
- 绿色能源与环保产业：太阳能、风能、生物质能及废弃物处理。
- 数字经济：电子商务、金融科技（FinTech）、数据中心等。
四、公司设立
4.1 公司组织形式
根据柬埔寨《商业企业法》，外国投资者在柬埔寨设立企业可选择的组织形式主要包括：
| 公司类型 | 最低股本要求 | 股东要求 | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 有限责任公司（LLC） | 1,000美元（外资无特别要求） | 最少1名股东，最多30名 | 最常见形式，适用于多数商业投资 |
| 一人有限公司（Sole Proprietorship LLC） | 1,000美元 | 1名股东 | 小规模经营 |
| 公众有限公司（PLC） | 1,000美元 | 最少3名发起人 | 拟上市或大规模融资 |
| 分公司（Branch） | 无明确要求 | 母公司为外国公司 | 母公司直接开展业务 |
| 代表处（Representative Office） | 无明确要求 | 母公司为外国公司 | 市场调研、联络协调，不得从事商业活动 |
| 合伙企业（Partnership） | 无要求 | 至少2名合伙人 | 专业服务及小型联合投资 |
4.2 公司注册流程
柬埔寨公司注册的主管机构是商业部（Ministry of Commerce, MOC）。主要流程如下：
- 名称预留：通过MOC在线系统预留公司名称（通常1-2个工作日）。
- 提交注册文件：包括公司章程、股东信息、董事信息、注册地址证明、股权结构表等。外资公司需额外提交母公司注册证明、董事护照复印件等公证认证文件。
- 领取营业执照：MOC审核通过后颁发《公司注册证书》（Certificate of Incorporation）和《营业执照》（Business License），耗时约7-15个工作日。
- 税务登记：在税务总局（GDT）办理税务登记，获取纳税人识别号（TIN）。
- 开设银行账户：持公司注册文件在柬埔寨商业银行开立公司账户。
- 劳工登记：在劳动与职业培训部办理企业劳工登记。
- 其他行业许可：如涉及特殊行业（建筑、金融、医疗等），需额外取得相关部门许可证。
4.3 公司治理要求
柬埔寨公司法对LLC的治理要求相对宽松：至少1名董事（可以是外国人，无需本地董事），无需设立监事会。但实践中建议设立股东会——董事会两级结构以便于后期管理。柬埔寨公司会计账目须接受年度审计（年营业额超过一定门槛即为强制审计）。公司须按季度和年度向税务机关提交纳税申报表。
五、土地与不动产
5.1 土地所有权核心限制
这是柬埔寨投资法律环境中对中国投资者最具挑战性的领域。柬埔寨《土地法》（2001年）明确规定：外国人（包括外国个人和外国持股超过49%的公司）不得拥有柬埔寨土地的所有权。这一限制是不可逾越的法律红线，违反者将面临土地被没收的法律后果。
5.2 外国人取得土地权益的替代途径
尽管土地所有权受到严格限制，外国投资者仍可通过以下合法途径取得土地使用权益：
| 方式 | 操作要点 | 风险提示 |
|---|---|---|
| 长期租赁（Long-term Lease） | 可签订最长50年的租赁合同，到期后可续签（一般可续50年）。经土地管理部门登记备案。 | 最常用的合法方式，需确保租赁合同经地籍管理部门登记，否则效力存在争议。 |
| 特许地契（Chamkar/Concession） | 通过政府经济土地特许（Economic Land Concession, ELC）取得土地使用权，通常用于农业或工业开发。 | 合规要求严格，需履行环保和社会影响评估，且不得擅自变更土地用途。 |
| 分层产权（Strata Title/Co-ownership） | 外国人可合法购买公寓大楼中分层单位的产权（一楼以上单位），所有权比例不受限制。 | 仅适用于公寓（Condominium），且该公寓建筑的外国人购买比例不得超过70%。 |
| 通过本地公司持有 | 与柬埔寨公民合资成立公司，由柬方股东持有51%以上股权，以公司名义持有土地。 | 本地股东退出机制、股权代持风险和中小股东权益保护需高度重视，建议签署完善的股东协议。 |
| 受益权安排（Beneficial Interest） | 通过信托或合同安排享有土地的经济收益但不拥有法定所有权。 | 法律效力存在不确定性，不建议作为主要方案。 |
5.3 不动产交易注意事项
- 产权调查：在交易前务必聘请专业律师进行产权调查（Due Diligence），核实土地证书（Hard Title/Soft Title）的真实性和有效性。
- 硬产权（Hard Title）vs 软产权（Soft Title）：硬产权由地籍管理部门签发，是柬埔寨最强的土地权利证明；软产权由地方当局（区/县）登记，法律效力相对较弱。外国人应优先选择硬产权。
- 交易税：不动产转让需缴纳4%的过户税（Transfer Tax）及0.1%的印花税。
- 租赁登记：长期租赁合同建议在地籍管理部门登记备案，以对抗第三方权利主张。
六、劳动用工
6.1 劳动法律框架
柬埔寨劳动用工的主要法律依据是1997年《劳动法》（Labour Law）及后续修订。柬埔寨劳动法以保护劳动者权益为核心导向，合规要求严格，中资企业需高度重视。
6.2 劳动合同
劳动合同分为固定期限合同（FDC）和无固定期限合同（UDC）。法律规定：固定期限合同最长不超过2年，可续签一次（即最长连续4年固定期限合同）；此后若继续雇佣，必须转为无固定期限合同。试用期通常为1-3个月（普通员工1个月，管理人员3个月）。
劳动合同须以高棉语书写（可附英文或中文版本），并载明工资、工作时间、工作地点、合同期限、双方权利义务等必备条款。
6.3 工时、加班与休假
| 项目 | 法定标准 | 备注 |
|---|---|---|
| 标准工时 | 每日8小时，每周48小时 | 通常每周6天工作制 |
| 加班工资 | 工作日加班：150%；周末/节假日加班：200% | 每天加班不超过2小时 |
| 年假 | 连续服务满1年享有18天带薪年假 | 按工龄递增 |
| 产假 | 女性员工90天带薪产假 | 由社保基金支付 |
| 公共节假日 | 每年约22天法定假日 | 柬埔寨为亚洲节假日最多的国家之一 |
| 病假 | 每年最多30天带薪病假（需医疗证明） | 前6天全额工资，后24天按比例 |
6.4 最低工资与社会保障
柬埔寨实施全国统一的最低工资标准，由劳动咨询委员会（LAC）每年审议调整。2025年制衣、制鞋和箱包行业的最低月工资为218美元（约合89万瑞尔）；其他行业略低但呈趋同趋势。除基本工资外，雇主还须承担以下法定社保缴费：
- 国家社会保障基金（NSSF）：覆盖工伤保险（雇主承担约0.8%）、医疗保险（雇主承担约1.3%）、养老保险（雇主承担约2%，逐步推行中）。
- 离职金（Seniority Indemnity）：每服务满1年，离职时须支付相当于1个月工资的离职补偿金。
6.5 用工合规重点提示
- 外籍员工配额：柬埔寨允许企业雇佣外籍员工，但须遵守以下比例限制：每聘用1名外籍员工，须至少聘用10名本地员工（即1:10比例）。该配额适用于企业全职雇员总数。企业须向外籍员工管理部门（劳工部下属）申请外籍员工工作许可证（Work Permit）。
- 工会与集体谈判：柬埔寨工会活跃度较高，尤其在服装纺织行业。企业在处理与工会关系时须遵守劳动法关于集体谈判和罢工的相关规定。
- 劳动合同终止：解雇员工须具备法定正当理由（如违纪、经济性裁员等），并提前通知（通知期根据工龄为7天至3个月不等）。无正当理由解雇将面临高额赔偿。
- 禁止强迫劳动和童工：法定最低工作年龄为15岁，18岁以下员工不得从事危险工作。
七、税收体系
7.1 税制概览
柬埔寨实行属地税制（Territorial Taxation），即仅对来源于柬埔寨境内的所得征税。税务总局（General Department of Taxation, GDT）负责税收征管。主要税种包括：
| 税种 | 税率 | 简要说明 |
|---|---|---|
| 企业所得税（CIT） | 20%（标准税率） | QIP享受免税期或优惠税率 |
| 最低税（Minimum Tax） | 1% | 就年度营业收入（不含增值税）计征，可与CIT抵免 |
| 增值税（VAT） | 10% | 标准税率；出口货物适用0%税率 |
| 预提税（Withholding Tax） | 15%（利息、特许权使用费）14%（服务费）10%（租金） | 向非居民支付时适用更高税率 |
| 工资税（Tax on Salary） | 0%-20%（超额累进） | 月薪约150美元起征 |
| 关税（Customs Duty） | 0%-35%（按商品分类） | QIP可豁免机械设备和原材料关税 |
7.2 QIP税收优惠详解
如前所述，获得QIP资格的企业可享受极具竞争力的税收优惠。以下为2025年实施条例下的具体优惠方案：
| 投资行业类别 | 所得税免税期 | 免税期后优惠 |
|---|---|---|
| 高科技产业 / 绿色能源 | 最高15年 | 后续6年按50%减征 |
| 出口导向型制造业 | 3-9年 | 后续6年按50%减征 |
| 基础设施建设 | 9年 | 后续6年按50%减征 |
| 农业及农产品加工 | 6年 | 后续6年按50%减征 |
| 旅游业 | 6-9年 | 后续6年按50%减征 |
| 教育 / 医疗 | 9年 | 后续6年按50%减征 |
7.3 税收合规要点
- 月度申报：企业须每月进行增值税申报和预提税申报，截止日为次月15日。
- 年度所得税汇算清缴：每年3月底前完成上一年度的企业所得税汇算清缴。
- 转让定价：柬埔寨已引入转让定价规定，关联交易须符合独立交易原则（Arm's Length Principle），企业须准备转让定价同期资料备查。
- 税收协定：柬埔寨与部分国家签订了避免双重征税协定（DTA），截至2025年与中国尚未正式签订DTA（正在谈判中），因此中柬跨境支付可能面临较高预提税成本。建议通过合理的税收架构设计优化税负。
八、知识产权
8.1 知识产权法律框架
柬埔寨知识产权保护法律体系主要由以下法规构成：
- 《商标、商号及反不正当竞争法》（2002年）
- 《专利、实用新型及工业品外观设计法》（2003年）
- 《版权及相关权利法》（2003年）
- 《地理标志法》（2014年）
- 《种子管理与植物品种保护法》
柬埔寨是世界知识产权组织（WIPO）成员，也是《巴黎公约》《伯尔尼公约》《马德里议定书》和《专利合作条约》（PCT）的签署国。这为外国商标和专利在柬埔寨的注册提供了国际申请通道。
8.2 商标注册
柬埔寨采用"先注册"原则（First-to-File），商标保护期为10年，可无限续展。通过马德里体系指定柬埔寨的商标注册申请可行。中国企业在进入柬埔寨市场前，建议优先在柬埔寨进行商标注册，防范商标被抢注的风险。柬埔寨商标注册全流程约需6-12个月，官方费用在200-400美元左右。
8.3 专利与实用新型
发明专利保护期20年（自申请日起算），实用新型保护期7年。柬埔寨专利局（Department of Industrial Property）负责审查。由于审查能力有限，柬埔寨接受经东盟知识产权合作框架下其他国家（如新加坡）审查通过的专利申请。这一"认可机制"（Patent Recognition Mechanism）大大缩短了专利获权时间。
九、争议解决
9.1 诉讼与仲裁的选择
柬埔寨争议解决途径主要包括法院诉讼、商事仲裁和替代性争议解决方式（ADR）。鉴于法院系统存在案件积压、效率偏低等问题，商事仲裁已成为外资企业的首选争议解决方式。
9.2 柬埔寨国家商业仲裁中心（NCAC）
NCAC（National Commercial Arbitration Centre）是柬埔寨法定的商事仲裁机构，成立于2013年，总部设在金边。NCAC依据联合国国际贸易法委员会（UNCITRAL）仲裁规则运行，以高棉语、英语或法语进行仲裁。NCAC裁决在柬埔寨具有法律强制执行力，并可依据《纽约公约》（柬埔寨为1958年纽约公约成员国，无保留）在170多个国家获得承认与执行。
9.3 国际仲裁
投资者也可选择在新加坡国际仲裁中心（SIAC）、香港国际仲裁中心（HKIAC）或国际投资争端解决中心（ICSID）等国际仲裁机构进行仲裁。对于涉及政府或国有企业的投资合同（如经济特许协议、BOT/PPP协议），建议约定国际仲裁管辖。
| 争议解决方式 | 优势 | 劣势 |
|---|---|---|
| 柬埔寨法院 | 费用较低；适用本地法律全面 | 耗时长（2-5年）；法官专业性存疑；执行力度有限 |
| NCAC仲裁 | 效率较高（6-12个月）；程序灵活；裁决可依据《纽约公约》跨境执行 | 仲裁员资源有限；涉及高度复杂案件的经验不足 |
| 国际仲裁（SIAC/HKIAC/ICSID） | 国际公信力强；裁决执行广泛；仲裁员经验丰富 | 费用较高（尤其ICSID）；需赴新加坡或香港开庭 |
9.4 投资争端中的国家保护
中国和柬埔寨均为ICSID公约（《解决国家与他国国民间投资争端公约》）成员国。中柬两国于2015年签署了《中柬双边投资保护协定》（BIT），为两国投资者提供了投资争端解决的国际法保护。BIT涵盖公平公正待遇（FET）、征收补偿、资金自由转移等核心保护条款。
十、投资建议与合规路线图
10.1 柬埔寨投资的SWOT分析
| 维度 | 内容 |
|---|---|
| S（优势） | 政治稳定，经济增长强劲；外资政策开放（100%外资持股）；劳动力成本低（月最低工资约218美元）；EBA/GSP等贸易优惠；美元化经济降低汇率风险 |
| W（劣势） | 基础设施仍不完善（电力成本高、物流效率低）；劳动力技能水平偏低；法律体系不完善且执行不到位；行政效率有待提升（"隐性成本"较高） |
| O（机遇） | 新投资法实施带来制度红利；RCEP关税优惠加速区域贸易；数字经济与绿色产业政策倾斜；中柬共建"一带一路"持续深入 |
| T（威胁） | 土地法律限制制约不动产类投资；部分行业竞争已趋激烈（如房地产）；EBA待遇存在被调整的政治风险——欧盟因人权问题曾于2020年部分撤销EBA优惠；司法环境不确定性 |
10.2 中国企业的合规路线图
基于前述分析，以下为建议的企业赴柬投资合规路线图：
- 投资前尽职调查阶段（1-2个月）：对目标行业开展法律和商业尽职调查，包括行业准入审查、合作伙伴背景调查（如有）、土地产权调查（涉及不动产时）。
- 投资架构设计阶段（1个月）：确定公司组织形式（建议LLC）；设计股权架构（如需本地合资）；规划税收架构（考虑QIP申请条件）；确定争议解决条款。
- 公司注册与QIP申请阶段（2-3个月）：在MOC完成公司注册；同步或随后向CDC/省级投资委员会提交QIP申请；完成税务登记、劳工登记等配套手续。
- 运营合规阶段（持续）：建立本地化劳动人事管理制度；聘请本地会计师事务所按时完成税务申报；定期开展法规更新跟踪和合规自查；知识产权监控与保护。
- 退出机制规划（投资初期即考虑）：确认股权转让的可行性及限制（尤其是合资项目）；明确土地权益的退出路径；评估投资争端保护机制的适用性（BIT/ICSID）。
10.3 中资企业常见误区警示
10.4 结语
柬埔寨作为东盟新兴经济体的代表，正站在新一轮对外开放的起点上。2025年新《投资法》的全面实施，标志着柬埔寨的投资法治环境迈入了更加透明、可预期的成熟阶段。对中国企业而言，柬埔寨既是"机遇之地"，也是需要认真对待合规风险的市场。
出海从来不是简单的"走出去"，而是带着规则意识和专业能力"扎下去"。我们建议所有计划赴柬投资的中国企业，务必在前期投入足够的时间和资源进行法律尽调和合规规划，必要时寻求有柬埔寨本地经验的专业法律服务机构的支持。只有做好合规功课，才能在柬埔寨这片充满生机的土地上实现长期稳定的发展。